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Autore: lebowsky
Status: Dipendente
Ruolo:

Recensione

Fino al 2006 Manpower è stata azienda leader nel suo settore a fasi alterne con Adecco. Buoni spazi di carriera per i profili di middle, livello di formazione media. L'ambiente di lavoro, caratterizzato da risorse molto giovani e spesso alla prima esperienza garantiva un buon allineamento generale fra retribuzioni e operatività. Dalla fine del 2006 il nuovo management ha iniziato a utilizzare l'azienda come veicolo pubblicitario per la promozione essenzialmente politica dell'immagine del suo vertice. I cali strutturali sono iniziati ben prima di questa crisi causati da un'assenza totale di motivazione e formazione soprattutto nei dipendenti più anziani, un ambiente caratterizzato da modalità molto dure, poca chiarezza negli obbiettivi, assenza di linee strategiche. La gestione del personale adottata in questo periodo di crisi ha portato inevitabilmente ad un calo di immagine dell'azienda che si trasformerà in una seria difficoltà di recupero al momento della ripresa.

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